2023年宜昌五峰土家族自治县事业单位引进急需紧缺人才公告

发布：2023-04-06 15:50:38 字号：小 | 中 | 大

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2023年宜昌五峰土家族自治县事业单位引进急需紧缺人才公告摘要

　　2023年宜昌五峰土家族自治县事业单位引进急需紧缺人才公告已发布。计划引进64人，报名时间：自公告发布之日起至2023年4月12日。湖北公务员考试网小编现将其发布如下：

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2023年宜昌五峰土家族自治县事业单位引进急需紧缺人才公告正文

2023年五峰土家族自治县事业单位引进急需紧缺人才公告

根据县委办公室、县政府办公室印发的《急需紧缺人才引进管理暂行办法》（五办发〔2021〕6号）文件精神，为大力实施人才兴县战略，切实优化人才队伍，加快人才聚集支撑高质量发展。结合我县实际需要，拟引进2023年度急需紧缺人才，现公告如下：

一、引进岗位及职数

本次引进事业单位急需紧缺人才64名，涉及10个主管部门，39个岗位。每个岗位的人才引进条件详见《2023年五峰土家族自治县事业单位引进急需紧缺人才岗位表》（附件1）。

二、引进条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律法规;

3.具有良好的政治思想素质和道德品行;

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

5.具有岗位要求的工作能力和其他资格条件。

（二）有下列情形之一的不受理报名

1.受到党纪政纪处分期限未满或正在接受审查的人员；

2.正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

3.曾因犯罪受过刑事处罚，处于刑事处罚期间或被劳动教养的人员；

4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

5.现役军人;

6.在读全日制普通高校非2023年应届毕业生；

7.按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;

8.五峰土家族自治县机关事业单位正式在编人员;

9.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

（三）最低服务年限

引进人才在五峰土家族自治县最低服务年限为5年。

三、引进程序

（一）发布公告

通过五峰土家族自治县人民政府网站http://www.hbwf.gov.cn/发布《2023年五峰土家族自治县事业单位引进急需紧缺人才公告》。

（二）报名与资格审查

1.报名方式。采取网上报名方式进行，报考人员将相关资料发送到指定邮箱（详见附件1）。

2.报名时间。自公告发布之日起至2023年4月12日。

3.报名要求。报考人员须将本人有效身份证、相关学历学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》（2023年应届毕业生可提供《教育部学籍在线验证报告》）、工作经历证明、获奖证书、相关资格证书等原件扫描件、近期免冠1寸彩色登记照片、同《2023年五峰土家族自治县事业单位引进急需紧缺人才报名表》（Word版）一并存入文件夹，以“姓名+报考单位+报考岗位”命名，压缩后(*.rar格式)发送到指定邮箱。

报名人员须对提供的信息资料真实性和准确性负责，不符合资格条件、信息资料错误或弄虚作假的，取消引进资格，后果由其本人承担。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，为便于联系，在应聘期内电话保持畅通，通讯方式如有变化，应当及时联系招录机关变更联系方式，以免错失机会。

4.资格初审。严格按照《岗位表》中明确的条件，对报名人员的资格进行审查。

5.资格复审。在面试比选前，对参加面试比选人员资格进行复审，考生应提供报名要求提交材料的原件。具体时间及地点以资格复审公告为准。

（三）考试安排

1.面试比选。本次人才引进原则上只进行面试比选，主要考察考生的思想政治素质、综合分析能力、专业技术水平、语言表达能力、举止仪表等。充分考虑我县对人才的专业需求，并依据报名人员的政治面貌，担任学生干部或社会团体职务情况，获奖情况及个人工作经历，个人取得的成果等进行综合分析比选。具体时间、地点、方式以面试比选公告为准。

2.面试比选要求。考生须持身份证原件在规定的时间、地点参加面试比选，缺证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试比选资格。参加面试比选人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行最低合格分数线控制，达不到最低合格分数线80分的考生，不能进入体检、考察环节。若面试比选成绩相同则组织加试专业能力测试，专业能力测试成绩高者进入体检、考察环节。

（四）体检与考察

1.体检。体检对象按招聘岗位根据面试比选成绩排名先后顺序，按1:1比例确定。体检工作由县人社局负责组织实施。体检在指定医院或机构进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行（有行业要求的，按行业要求标准执行）。体检费用由考生自行承担。体检不合格的取消引进资格。

2.考察。考察工作由县委人才工作领导小组办公室、县人社局负责统筹，主管部门和用人单位负责组织实施。考察工作突出政治标准，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，对进入考察阶段人员的政治立场、现实表现、专业能力、心理素质等进行综合考察。考察不合格的取消引进资格。

3.递补。考生自愿放弃、体检或考察不合格的，经县委人才工作领导小组同意后，可根据需要确定是否递补。若递补，则从参加该岗位面试比选的人员中按成绩排名先后顺序依次递补；若不递补，则相应核减或取消岗位引进职数。

4.体检、考察时间另行通知。

（五）审批与公示

1.审批。考察结束后，拟引进人员经县委人才工作领导小组研究审核后，报请县委常委会审批。

2.公示。县委常委会审批同意后，对拟引进人员名单在五峰土家族自治县人民政府网公示7个工作日，接受社会监督。

（六）聘用。公示结束无异议的，下发聘用文件，用人单位与引进人员签订《五峰土家族自治县事业单位引进急需紧缺人才最低服务年限协议书》和聘用合同，按有关规定和程序办理聘用等手续，实行岗位管理。

四、政策待遇

（一）引进人才纳入事业单位编制，符合工龄连续计算政策的可连续计算工龄，符合条件的可享受“人才专岗”“人才过渡岗”评聘政策，同等条件下，优先评聘。

（二）引进人才按《关于加快人才聚集支撑高质量发展的实施意见（试行）》（五办发〔2021〕22号)文件规定，享受相应人才政策。

（三）引进人才纳入组织人社部门重点跟踪考察培养对象。

五、相关说明

（一）此次人才引进不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。