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2021湖北三峡职业技术学院专项招聘工作人员40人公告

发布:2021-03-30 12:52:51    来源:湖北公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2021湖北三峡职业技术学院专项招聘工作人员40人公告已发布,报名时间:自公告发布之日起开始网上报名,先面试后笔试岗位(羽毛球教师和学前教育舞蹈专业教师)报名时间截止2021年4月8日24:00,其它岗位报名截止时间2021年4月13日24:00。更多招考可以关注"湖北公考资讯网"公众号,微信号:hbsgkworg随时随地掌握招聘信息。湖北公务员考试网编现将其发布如下:
  湖北三峡职业技术学院2021年专项公开招聘工作人员公告

  根据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(人事部令第6号)、《中共湖北省委组织部、湖北省人社厅关于应对新冠肺炎疫情影响做好全省事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》(鄂人社发〔2020〕10号)要求,结合学院实际,拟面向社会开展专项公开招聘工作人员,现将有关事项公告如下:

  一、招聘岗位及职数

  本次公开招聘涉及1个事业单位,31个岗位,共招聘40人。详见《湖北三峡职业技术学院2021年专项公开招聘工作人员岗位表》(附件1)。

  《岗位表》中的岗位,面向所有符合岗位条件的人员(包括省内外应届、往届高校毕业生和其他各类社会人才)招聘。

  二、报考条件

  (一)基本条件

  1.具有中华人民共和国国籍;

  2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度,遵纪守法;

  3.具有良好的政治素质和道德品行;

  4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

  5.具有岗位所需专业知识和业务能力;

  6.招聘岗位为专业教师岗位的,要求本科专业和研究生专业必须与招聘岗位的专业方向一致;

  7.具备《岗位表》中所列的其他条件。

  (二)有下列情形之一的不得参加公开招聘考试

  1.现役军人;

  2.在读的非应届毕业生;

  3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

  4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

  5.按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;

  6.法律法规规定的其他情形。

  三、招聘程序

  (一)发布公告

  通过湖北三峡职业技术学院网站、宜昌市人社局官网及省级相关网站发布《湖北三峡职业技术学院2021年专项公开招聘工作人员公告》。

  (二)报名安排及资格审查

  1.报名时间:自公告发布之日起开始网上报名,先面试后笔试岗位(羽毛球教师和学前教育舞蹈专业教师)报名时间截止2021年4月8日24:00,其它岗位报名截止时间2021年4月13日24:00。

  2.报名方式:采取网上报名方式。自公告发布后可网上报名。

  考生登录湖北三峡职业技术学院人才招聘网(http://rs.tgc.edu.cn/ZP),注册登录后申报相应的岗位,按要求填报相关信息和上传扫描件。

  3.报名须知:报考人员应仔细阅读招聘公告和报考承诺,如实填写有关信息,报名时填写的本人身份证、相关学历(2021年应届毕业生持院校毕业有效证明,国(境)外留学人员须取得教育部中国留学服务中心认证书)及职业资格证书必须与报名条件一致。若应聘人员为在校全日制非2021年应届毕业生,不能以低学历报考。报名时只能选择一个岗位,且报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时填写的电子邮箱和电话号码须真实准确,为便于联系,在应聘期内不得变更。因考生网上填报信息错误或虚假导致资格审核有误的,后果由考生自行承担。

  4.资格审查及其他

  (1)湖北三峡职业技术学院严格按招聘公告中明确的报考条件,对应聘人员的资格进行审查,市人社部门负责指导和监督。

  (2)招聘岗位分两类,一类为先面试后笔试岗位(羽毛球教师和学前教育舞蹈专业教师),其他为先笔试再面试岗位,请考生在报名时分辨清楚。

  (3)在实施面试或笔试前,招聘岗位计划人数与报名人数须达到1:3的比例。未达到规定比例的,相应核减招聘计划人数或取消招聘岗位职数。

  5.准考证发放。已网上报名且通过资格审核的考生可于2021年4月15日至16日在网上打印准考证。准考证包含考生必须知晓的事项。先面试后笔试岗位准考证领取时间将电话通知考生。

  (三)考试安排

  考试工作在落实疫情防控要求下,由学院委托第三方组织实施。

  1.笔试

  考生须持笔试准考证及本人有效身份证原件在规定的时间、地点参加考试,缺一证件者以及在规定时间内未参考的考生,均视为自动放弃考试资格。

  (1)笔试时间初步定为2021年4月17日。具体笔试时间、地点以准考证上时间和地点为准。

  (2)笔试内容:

  笔试包括综合知识和专业知识,总分100分。综合知识包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技、公文写作等,专业知识以岗位要求的基础知识和操作技能为主。

  (3)笔试成绩。笔试成绩总分100分,考生笔试成绩在宜昌市人社局官网和湖北三峡职业技术学院网站上公告。

  2.面试

  面试前5天在宜昌市人社局官网和湖北三峡职业技术学院网站发布面试公告,面试相关事宜以面试公告为准。

  (1)面试内容。面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容,测试应聘人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。艺体类岗位面试以技能测试为主,其他岗位面试采取结构化面试方式进行。

  (2)面试人员的确定。先面试后笔试岗位,达到开考比例的,按程序先组织面试,按面试成绩从高到低的顺序,按招聘岗位计划人数1:3的比例确定参加笔试人员。面试未达到开考比例的岗位将申请核减招聘职数;先笔试再面试岗位,按照笔试成绩从高到低的顺序,按招聘岗位计划人数1:3的比例确定参加面试人员,若笔试出现人员缺考,进入面试的人员未达到规定的比例,则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。

  (3)资格复审。面试前,学校组织对面试入围人员的资格条件进行复审,面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在职公务员(参照公务员法管理人员)及事业单位工作人员报考的,须经本人所在单位同意,并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。面试入围人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的,不能进入面试。先面试后笔试岗位,经资格复审,面试人员出现缺额,不足1:3开考比例的核减相应岗位。先笔试后面试的岗位,面试人选出现缺额的,按该岗位笔试成绩依次递补。核减招聘职数或取消招聘岗位的信息将于面试前在宜昌市人社局官网和湖北三峡职业技术学院网站公告。

  (4)面试时间地点。学院通过发公告和短信等方式,通知到每位面试考生。

  (5)面试公告发布后,因考生弃权等因素造成面试人员达不到规定比例的,可不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位,实行最低合格分数线控制,并在面试公告中予以明确。达不到最低合格分数线的考生,不能进入体检、考察阶段。

  3.综合成绩计算

  (1)成绩权重。按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的权重计算考生综合成绩。综合成绩精确到小数点后两位,若遇综合成绩相同,按笔试成绩从高到低分排序确定。若笔试成绩相同则组织加试,按考生加试成绩从高到低分排序确定。考生综合成绩及时在宜昌市人社局官网和湖北三峡职业技术学院网站上公告。

  (2)加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求,对“三项目人员”(“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划)及高校毕业生退役士兵实行加分政策优惠。“三项目人员”在2021年7月31日前服务期满2年且考核合格(称职)(其中,大学生村官须仍在岗)的;高校毕业生退役士兵在军队服役5年(含)以上的,报名本次招聘且参加了统一笔试,可在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。该类人员笔试成绩加分计算公式:(笔试成绩+5分)×40%=笔试总成绩。符合条件的上述人员可下载《宜昌市事业单位招聘加分优惠申请表》,统一交由市人社局事业单位人事管理科(沿江大道43号市人社局办公大楼5楼509室)汇总并在宜昌市人社局官网公示。上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的,不再享受此优惠。

  四、体检与考察

  (一)体检。体检对象按招聘岗位根据考生综合成绩从高分到低分依次排序,按招聘计划数1∶1的比例确定。并在宜昌市人社局官网和湖北三峡职业技术学院网站公告。体检工作由湖北三峡职业技术学院负责组织实施。体检应在县级以上综合性医院进行,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定执行(有行业要求的,按行业要求标准执行)。体检费用由考生自行承担。

  (二)考察。考察工作由湖北三峡职业技术学院负责。坚持德才兼备、以德为先标准,注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、廉洁自律及遵纪守法等情况进行全面考察,并对应聘人员的报考资格进行审查。

  (三)考生自愿放弃、体检或考察不合格的由学院决定是否按照综合成绩排名依次递补体检或考察人员。

  (四)体检、考察时间地点由学院另行通知。

  五、公示和聘用管理

  (一)根据考生综合成绩、考察结果及体检情况等,由学院领导班子集体研究确定拟聘人选,在宜昌市人社局官网及湖北三峡职业技术学院网站公示。公示无异议的,报市人社局审核备案。

  (二)公示中反映有影响聘用问题并查证属实的,不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的,取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。

  (三)经市人社局审核备案后,下发聘用通知书,学院按有关规定和程序为拟聘人员办理聘用等手续。学院与新招聘的人员签订聘用合同,实行岗位管理。人员聘用实行试用期制度,试用期按(宜人社规〔2012〕1号)文件执行。试用期满考核合格者,办理转正手续,明确岗位等级,并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格,解除聘用合同。

  六、防疫要求

  应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排,配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的,要出具健康码及相关必要证明,遵守现场防疫守则,健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。考前14天有国内疫情中高风险地区旅居史的考生,应提供考前7天内核酸检测阴性结果报告。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的,取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的,依法追究相关责任。

  七、其他事项

  1.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理,涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

  2.本公告《岗位及职数表》所列内容,由湖北三峡职业技术学院负责解释。

  3.本次专项公开招聘考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。

  咨询电话:0717-8853372

  监督电话:0717-8853805

  举报电话:0717-6056364

  附件1:湖北三峡职业技术学院2021年专项公开招聘工作人员岗位表

  附件2:事业单位专项公开招聘政策优惠加分申请表

  湖北三峡职业技术学院

  2021年3月29日

  文章来源:https://www.tgc.edu.cn/Item/60178.aspx
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