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湖北省2009年选聘高校毕业生到村任职工作通知(鄂组通[2009]36号)

发布:2014-06-25 12:49:00    来源:湖北公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问

(鄂组通[2009]36号)

各市、州、县党委组织部,人事局;各高等院校党委组织部:

根据《关于下达2009年到村任职高校毕业生选聘名额的通知》(组通字[2009]15号)和《关于印发〈湖北省选聘到村任职高校毕业生管理办法(试行)〉的通知》(鄂组通[2008]121号)精神,为做好全省2009年选聘高校毕业生到村任职工作,现将有关事项通知如下。

 一、选聘名额分配

2009年全省计划选聘865名,其中中央组织部下达我省2009年选聘名额852名,补充2008年度空缺名额13名,原则上按一定比例分配到各市州、省直管市、神农架林区(分配计划见附表一)。根据毕业生定向应聘和到岗情况,省委组织部以市州为单位统筹调剂,争取应聘尽聘。

相关市州在具体分配时要向仙洪新农村建设试验区和省定脱贫致富奔小康试点县适当倾斜。

二、选聘对象条件

30岁以下的全日制普通高校专科以上学历的应届毕业生和2008年毕业的本科生、研究生,原则上为中共党员(含预备党员),非中共党员的优秀本科毕业生经学校推荐也可报名应聘。选聘的基本条件是:(1)思想政治素质好,作风踏实,吃苦耐劳,组织纪律观念强,志愿到农村基层工作。(2)具备一定的组织协调能力,学习成绩良好。(3)自愿到农村基层工作。(4)身体健康。

参加“三支一扶”活动服务期满的高校毕业生,本人自愿且具备选聘基本条件的,经组织推荐可作为选聘对象(需由服务地的县委组织部证明)。

三、选聘工作原则

2009年选聘工作,坚持自愿报名、双向选择,公开选聘、择优录用,合理安排、保障待遇的原则进行。

为落实中央组织部要求,力争选聘到村任职的大学生本科以上学历和中共党员的比例分别占到选聘计划的80%以上,实行择优录用。经笔试进入考察(面试)范围的,同等条件下按照中共党员(含预备党员)、本科以上学历毕业生、专科学历毕业生顺序依次录取。

在选聘过程中,已入围选聘人员主动放弃应聘的、或已选聘人员在签订合同后1个月内不到任的,取消录用资格。空缺名额,分别依据笔试成绩、考察、体检等情况,按照择优录用原则依次递补。选聘人员在签订合同2个月后自愿离任的,空缺名额不再增补。

 四、选聘工作安排

全省2009年选聘工作,4月下旬开始,7月底基本结束。选聘工作统一组织、分级负责,由省定方案、市州选拔、县乡管理,按动员部署、组织选聘、岗前培训、签订合同等阶段进行。其中:

1、报名(4月30日至5月20日)。全省以市、州、直管市、神农架林区为单位分17个选聘地区,有意应聘高校毕业生自愿选择报名,鼓励和提倡毕业生向原籍地报名应聘。毕业生可由高校为单位统一组织网上报名(《湖北人事考试网》www.hbrsks.gov.cn),也可自主网上报名。为确保选聘和考务工作的严肃性,凡报名应考者每人在网上交费30元。交费确认成功后,在《湖北人事考试网》上公示应考人员名单,由应考学生本人下载准考证。

报名参加选聘的学生按要求填写《湖北省2009年选聘高校毕业生到村任职报名登记表》一式3份(见附表二),交学校党委组织部审查后,一份由学校党委组织部留存,一份在参加笔试时交监考人员。

2、笔试(6月7日左右)。笔试由省委组织部、省人事厅统一组织实施。笔试时间和地点以《湖北人事考试网》发布的公告为准。应考时要求携带本人准考证、身份证和经学校党委组织部审核盖章后的《湖北省2009年选聘高校毕业生到村任职报名登记表》。

3、考察(6月20日至7月5日)。根据笔试成绩,以市(州)为单位按1:1.5的比例从高分到低分确定考察对象,并在《湖北人事考试网》发布公告。考察工作以市(州)为单位组织实施。主要考察思想政治素质、工作作风、吃苦精神、组织纪律观念、学习成绩以及组织协调能力等,具体考察办法由各市(州)制定(也可采取在函调基础上,进行集中面试)。

4、体检(7月15日前)。各市(州)委组织部对拟选聘对象安排集中体检。体检项目和标准比照公务员职位要求确定,体检不合格的不予选聘。体检结束后,以市(州)为单位于7月20日前将拟选聘对象(名单)报省委组织部。省委组织部在《湖北人事考试网》上予以公示。公示期间无异议的,确定为选聘对象。

5、培训(7月30日前)。选聘对象由省委组织部统一组织集中培训。集中培训结束后,由各市(州)向县(市、区)分配选聘人员,由各县(市、区)组织人事部门与选聘对象签订聘任合同。以市(州)或县为单位组织一次岗前实地培训。

 五、有关工作要求

全省2009年选聘高校毕业生到村任职工作由省委组织部会同省人事厅等有关部门组织开展,由市(州)组织人事部门负责实施,高等院校党委组织部参与配合。各级党委和相关部门要切实加强组织领导,认真落实有关政策,确保选聘工作顺利进行。

1、要加强宣传发动工作。各相关部门和高校要采取多种方式做好宣传工作,动员和引导符合条件的大学毕业生积极参与报名和应聘。省委组织部将在《湖北日报》、《湖北人事考试网》等媒体发布公告,及时报道选聘工作进展情况

2、要严肃选聘工作纪律。选聘高校毕业生到村任职工作政策性强、关注度高,特别是涉及到广大应聘毕业生的切身利益,一定要坚持公开、公平、公正。在选聘工作过程中,凡发现有违规违纪操作的,一经查实将追究主管领导和当事人的责任。

3、要认真执行各项政策。选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员,要按照《关于印发〈湖北省选聘到村任职高校毕业生管理办法(试行)〉的通知》(鄂组通[2008]121号)精神,认真做好选聘生的工作分配、待遇保障、教育培训、培养使用、日常管理和考核奖惩。要注意研究新情况、采取新措施、总结新经验,确保选聘工作取得实效。

各市、州、直管市、神农架林区党委组织部请于8月底前以正式文件上报选聘工作总结报告,并填报《湖北省2009年选聘高校毕业生到村任职聘用人员审批表》和《湖北省2009年选聘高校毕业生到村任职聘用人员有关情况统计表》。


             


 中共湖北省委组织部


               湖北省人事厅


                    2009年4月22日
 


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