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襄阳市第一人民医院公开招聘编外职能科室工作人员公告【15人】

发布:2024-02-28 10:50:39 字号: | | 我要提问我要提问
  襄阳市第一人民医院公开招聘编外职能科室工作人员公告【15人】已公布。湖北公务员考试网现将其整理如下:
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  一、招聘数量及条件
 
  (一)襄阳市第一人民医院拟面向社会公开招聘编外职能科室工作人员15名。岗位条件详情见《襄阳市第一人民医院面向社会公开招聘职能科室工作人员岗位一览表》。
 
  (二)基本条件
 
  1.有中华人民共和国国籍;
 
  2.遵守国家法律、法规,享有公民的政治权利;
 
  3.有良好的品行,愿意履行事业单位工作人员的义务,遵守事业单位工作纪律;
 
  4.有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件;
 
  5.取得国家承认的岗位条件要求的学历;
 
  6.具有应聘岗位要求的其他条件;
 
  7.服从医院工作安排。
 
  (三)有下列情形之一的,不受理应聘:
 
  1.受到党纪、政纪处分或刑事处罚,正在处分(罚)期间的;
 
  2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;
 
  3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职;
 
  4.现役军人;
 
  5.法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。
 
  (四)年龄计算截止时间为:2024年1月1日。(如:“35周岁及以下”即指“1988年1月1日及以后出生的”)。
 
  二、报名及资格审查
 
  (一)报名时间及报名方式
 
  自公告发布之日起至2024年3月11日18:00。报名人员通过微信扫以下二维码如实填写报名信息。如有作假或不实,取消应聘及聘用资格,并承担一切责任。
 
  (二)资格审查
 
  资格审核通过的人员,面试前一天携带报名资料(原件及复印件)到人力资源部进行资格审查。包含:《襄阳市第一人民医院公开招聘编外职能科室工作人员报名表》(见附件)、身份证、应聘岗位所需学历学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》及相关资格证书。地址:湖北省襄阳市樊城区沿江大道16号滨江大厦市一医院办公楼325人力资源部,联系电话:0710-3420149。
 
  三、招聘办法
 
  (一)招聘方式
 
  采取笔试(根据报名情况增设)、面试、试工考核相结合的办法择优聘用。
 
  1.笔试(根据报名情况增设)
 
  本次招聘原则上采用面试方式,若报名人数超过岗位计划数的4倍,则该岗位需要增加笔试,笔试成绩不计入总成绩。
 
  2.面试
 
  (1)面试考生确定。增设笔试的岗位,根据笔试成绩由高到低按照岗位计划数与参考人数1∶2的比例,确定参加面试人选,最后一名如出现分数并列则一并进入面试。不增设笔试的岗位,报名资格审查合格,可直接参加面试。
 
  (2)面试时间。根据招聘工作安排另行通知。
 
  (3)面试内容和形式。面试主要考察招聘岗位工作人员应具备的素质和能力,采用结构化面试方式。
 
  (4)面试开考比例。硕士研究生岗位面试开考比例原则上须达到1:2。达不到开考比例的,取消或核减本次该岗位招聘计划。面试开考前有2人符合面试条件,面试开考时考生缺考,使得无法递补致使只有1人进入面试的,允许其面试。面试成绩必须达到75分以上,否则不予聘用。
 
  (5)面试成绩合格线的确定。面试成绩最低合格线设定为75分,低于最低合格线的考生不能进入下一环节。
 
  3.试工考核
 
  按应聘人员面试成绩从高分到低分的顺序,按岗位招聘计划数1:1的比例确定参加试工考核人数,试工考核时间为2周。若应聘人数低于招聘岗位数,达到面试合格线以上人员均可参加试工考核。若试工考核出现考生自愿放弃情形的,依据面试成绩从高分到低分进行递补。试工考核合格线为80分。
 
  (二)考察、体检
 
  试工考核合格的人员进入考察、体检程序。出现考察、体检不合格或者考生自愿放弃情形的,依据面试成绩,在合格分数线以上,从高分到低分进行递补。
 
  (三)拟聘用人员名单公示
 
  根据考察、体检结果确定拟聘用人员名单,并在医院官网发布公示,公示期为7个工作日。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实有违反考试考核纪律和不符合聘用条件的,取消录用资格。出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的,该岗位不再进行递补。
 
  (四)签订劳动合同
 
  公示结束无异议的,双方签订劳动合同,薪酬福利待遇按照医院有关规定执行。
 
  咨询电话:0710-3420149
 
  监督电话:0710-3420421
 

  附件1.襄阳市第一人民医院公开招聘编外职能科室工作人员岗位一览表.pdf

  附件2.襄阳市第一人民医院公开招聘编外职能科室工作人员报名表.doc


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