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恩施来凤县丰合劳务有限公司选聘劳务派遣人员19人的公告

发布:2023-12-29 10:57:03 字号: | | 我要提问我要提问
  恩施来凤县丰合劳务有限公司选聘劳务派遣人员19人的公告已公布。报名时间:自公告发布之日起至2024年1月3日17:30截止(不含元旦假期)。湖北公务员考试网现将其整理如下:
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  一、选聘对象及条件
 
  (一)选聘人数
 
  选聘社会实践生19名。
 
  (二)选聘对象
 
  1995、1996、1997年由原县农业局、县农机局、县林业局、县畜牧局推荐到原恩施州农校、州机电工程学校、州林校等学校就读毕业需推荐就业的社会实践生。
 
  (三)基本条件
 
  1.具有中华人民共和国国籍,到原恩施州农校、州机电工程学校、州林校等学校入学前户籍地在翔凤镇;
 
  2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度,遵纪守法;
 
  3.具有良好的政治素质和道德品行;
 
  4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
 
  5.具有符合职位要求的工作能力;
 
  6.具备选聘岗位所要求的其他条件。
 
  (四)有下列情形之一者不得报考:
 
  1.有反党、反社会、反四项基本原则言行的;
 
  2.受过治安处罚或刑事处罚的;
 
  3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
 
  4.因违犯纪检、综治等政策,存在“一票否决”情况的;
 
  5.法律法规规定的其他情形。
 
  二、报名及资格审查
 
  (一)公告发布
 
  选聘公告在来凤县人民政府门户网站(http://www.laifeng.gov.cn/)面向社会公布。
 
  (二)组织报名
 
  1.报名时间:自公告发布之日起至2024年1月3日17:30截止(不含元旦假期)。
 
  2.报名方式:现场报名。
 
  3.报名地址:来凤县丰合劳务有限公司(来凤县接龙桥路8号翔凤镇政府2号楼2楼)
 
  4.联系人及电话:曾总13972403828
 
  5.报名所需资料:
 
  (1)《报名表》(附件);
 
  (2)本人身份证(正反)、毕业证复印件;
 
  (3)由原县农业局、县农机局、县林业局、县畜牧局推荐到原恩施州农校、州机电工程学校、州林校等学校就读的相关佐证资料。
 
  6.报考人员应对填报和提供的信息的真实性、准确性负责,如因填报信息错误或不规范、不完整导致不符合报考条件,以及提交资料超过规定报名时间的,因此造成的不利后果,由报考人员自行承担。
 
  (三)资格审查
 
  资格审查材料为报考人员报名所提供材料。报考人员的资格审查由来凤县丰合劳务有限公司负责,必要时可请县农业农村局、县人社局协助,资格审查贯穿于选聘全过程,凡弄虚作假的,一经查实,取消报考资格。
 
  三、选聘方式
 
  本次选聘现场报名,采取笔试、面试和考察等方式进行。报名、资格审查、考试和考察由来凤县丰合劳务有限公司组织实施。计划于2024年1月中旬组织笔试、面试,具体时间地点另行通知。
 
  笔试、面试按总成绩100分计算,笔试、面试成绩分别按50%、50%计入总成绩。根据笔试、面试成绩按50%、50%折算后的总成绩从高分到低分等额确定参加体检和政审人员。
 
  四、体检和考察
 
  体检和考察可同步组织实施。依据报考人员测试总成绩,按选聘人数1:1的比例确定体检、考察对象。选聘人数因报考人员总成绩相同而导致体检、考察名额与岗位选聘计划比例大于1:1时,笔试成绩高的进入体检环节,笔试成绩和面试成绩均相同,结合专业特点依规发布公告后组织加试,加试成绩最低合格分数线为60分,加试成绩高且达到最低合格分数线的进入体检程序。
 
  (一)体检
 
  1.体检工作由来凤县丰合劳务有限公司组织实施,体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。体检结果不合格的,不予聘用。报考人员或用人单位对体检结果有疑问的,报考本人或用人单位可书面向来凤县丰合劳务有限公司提出复检申请,组织其在另一家县级及以上综合医院复检一次,复查结果仍不合格的,不予聘用。复检自报考人员收到初检结果通知起3个工作日内书面向来凤县丰合劳务有限公司申请,并在一周内完成。
 
  2.体检费用由体检对象承担。申请复检的,由申请方负担复检费用。
 
  3.因体检对象放弃体检的不予聘用。
 
  (二)考察
 
  体检合格后由用人单位进行考察。考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准进行,可通过个别谈话、与考察对象面谈、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录等方式,全方位考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况,并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整等。由考察组作出考察结论,考察结论作为决定拟聘用的重要依据。考察中,若发现有影响聘用并查证属实的情形的,取消聘用资格。
 
  五、聘用方式及管理机制
 
  (一)聘用方式。采取公开选聘方式,对体检、考察合格人员签订劳务派遣合同;
 
  (二)管理机制。人员一经录用,将纳入劳务派遣管理,签订劳动合同,劳动合同一年一签。
 
  六、薪酬待遇
 
  工资待遇按每人42000元/年包干。
 
  七、纪律要求
 
  报考人员应严格遵守公开选聘各项纪律,对违反公开选聘纪律的报考人员,视情节轻重给予批评教育、取消资格或者处分。
 
  附件:报名表.docx

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