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柳州市教育局赴武汉高校招聘233人公告

发布:2023-12-05 11:02:30 字号: | | 我要提问我要提问
  柳州市教育局赴武汉高校招聘233人公告已公布。湖北公务员考试网现将其整理如下:
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  一、招聘的基本条件
 
  (一)具有中华人民共和国国籍,且年满18周岁;
 
  (二)遵守宪法和法律,品行端正,具有良好的职业道德;
 
  (三)具有与报考岗位一致的资格条件;
 
  (四)适应岗位要求的身体条件和心理素质;
 
  (五)招聘范围:2024届高校毕业生(含2022、2023届未就业的高校毕业生)。
 
  (六)具有下列情形之一的,不得报考:
 
  1.现役军人;
 
  2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
 
  3.受到党纪政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的人员;
 
  4.处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
 
  5.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员;
 
  6.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
 
  (七)本次招聘所涉及的年龄、处罚期限等有关的时间计算,均以2024年7月31日为截止日期,年限按足年足月累计。本次招聘若无特别标注,则岗位要求的资格、证书等均须在2024年7月31日前取得。
 
  2022、2023届毕业未就业的高校毕业生报考岗位要求的资格证、学历证等均须在当年取得,逾期无法提供的取消聘用资格。
 
  二、报名程序
 
  (一)报名
 
  1.报名形式:现场报名。
 
  2.咨询电话:各招聘单位联系方式详见招聘岗位需求计划表。岗位表以现场公布为准。
 
  3.报名时间和地点:
 

日期

城市

招聘地点

备注

12月6日

(星期三)9:00-12:00

武汉

华中师范大学

笔试、面试时间以招聘单位现场电话通知为准。

 
  (二)资格审查
 
  应聘者需持个人简历及相关证件按招聘单位要求进行现场资格审查。招聘单位依据招聘岗位条件对应聘者进行资格审查,条件不符的,不得参加考试。因报名提交的材料不真实、不完整或错误填写报名信息,而造成资格审查不通过等后果,由应聘人员自行承担。
 
  资格审核贯穿于招聘工作全过程,如在招聘过程中发现应聘者有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的,无论在哪个环节发现,均取消其聘用资格,后果由应聘人员自行承担责任。
 
  招聘单位对所有应聘人员进行资格审查后,以电话形式通知应聘人员笔试、面试时间和地点。
 
  (二)组织考试
 
  1.考试形式:招聘硕士及硕士以上学位的岗位可直接进行面试,其他岗位:笔试+面试,笔试主要测试应聘者专业知识,面试以试讲为主。按招聘岗位1:3比例由笔试成绩从高分到低分确定进入面试考生,以面试成绩从高到低排序确定拟聘用人员。
 
  2.开考比例:开考比例原则上不低于1:3,对未达到开考比例的岗位,招聘单位确因工作需要,经市教育局同意,可按通过资格审核人数1:2开考。经市教育局同意,招聘硕士及硕士以上学位人员的岗位可按1:1核准开考。
 
  3.面试成绩评定:面试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法。在所有考官评出的要素分值中,去掉一个最高分和一个最低分,其余考官所评要素分值的平均值,即为该考生在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加,得出该考生的面试成绩。
 
  面试满分100分,合格60分。面试成绩不合格者,不得确定为考核人选。其中,面试时达不到1:3开考比例的,该岗位考生成绩须达到70分以上(含70分)方可按招聘需求进入下一程序。招聘硕士及硕士以上学位的岗位面试成绩出现同分时当场加试,其他岗位面试成绩出现同分时以笔试成绩高者确定为考核人选。
 
  面试通过者,当场签订三方协议,并约定考核、体检等事项。若毕业生未能按期取得毕业证、学位证、教师资格证,或因违法、违纪收到处罚、处分等,或考核、体检不合格的,则就业协议书自动终止,用人单位不承担违约责任。
 
  (三)组织考核
 
  面试结束后,招聘单位根据计划招聘人数1:1的比例,按照面试成绩从高分到低分的顺序确定考核人选。考核工作由招聘单位具体负责组织实施,考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵纪守法、岗位匹配度等情况,同时要对考核对象进行报考资格复查。考核中出现考核不合格者或是应聘人员自愿放弃的,可从面试合格人选中按面试成绩由高分至低分依次递补。
 
  (四)体检聘用
 
  1.体检人选根据面试成绩从高分到低分依次确定,按照实际招聘岗位人数1:1的比例组织。体检工作由招聘单位组织到市三甲医院进行体检。
 
  2.体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行,体检费用由应聘者本人自付。
 
  3.体检中出现身体不合格者或是应聘人员自愿放弃的,招聘单位可以按面试成绩由高分至低分依次递补。
 
  三、人员聘用
 
  (一)根据笔试、面试、考核、体检结果,择优确定拟聘用人员,经招聘单位及其主管部门审核同意后,在广西柳州人力资源和社会保障局网站(http://rsj.liuzhou.gov.cn)的“事业单位招聘”专题和招聘单位工作区域内公示。公示期为7日。拟聘用人员公示后,报考人员自动放弃聘用资格或公示不合格的,可以按程序递补聘用对象。
 
  (二)经公示无异议或有异议经核实不影响聘用的,办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,待查实并做出结论后再决定是否聘用。
 
  (三)报考人员在接到聘用通知后应在15个工作日内到单位报到上班,逾期不报到上班的按自动放弃聘用资格处理,不再递补聘用对象。招聘单位应与受聘人员签订《聘用合同书》。事业单位与受聘人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,见习期为12个月。
 
  四、工资待遇
 
  享受我市事业单位工作人员工资待遇。符合人才引进政策的,可享受生活补助、购(租)房补贴等。
 
  五、信息发布地址
 
  本次公开招聘公告、变更公告等具体事宜在广西柳州市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.liuzhou.gov.cn)、广西柳州市教育局网站(http://ht.yun.liuzhou.gov.cn/)、各招聘单位校园网等发布。各单位招聘岗位信息以招聘现场为准。
 
  六、严肃招聘纪律
 
  (一)严肃公开招聘纪律,对于在2023年度柳州市教师公开招聘考试中出现的违纪违规行为,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)的相关规定执行。
 
  (二)本次招聘监督举报电话:0772-2815940。
 
  附件:
 
  附件1:高校毕业生招聘岗位需求计划表.xls
  附件2:专业分类指导目录参考(2022年版).xls

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