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2022年襄阳襄州区部分事业单位公开选聘工作人员20人公告

发布:2022-10-17 11:07:46    来源:湖北公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问

 

\2022年襄阳襄州区部分事业单位公开选聘工作人员20人公告摘要


  2022年襄阳襄州区部分事业单位公开选聘工作人员20人公告发布报名时间:2022年10月13日—10月21日9:00-17:00湖北公务员考试网小编现将其发布如下:

 
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\2022年襄阳襄州区部分事业单位公开选聘工作人员20人公告正文

 

2022年度襄州区部分事业单位公开选聘工作人员公告

  为充实工作力量,优化干部队伍结构,根据《事业单位人事管理条例》、《襄阳市直事业单位公开选聘工作人员实施办法(试行)》和襄州区委机构编制委员会《关于核准区机关事务服务中心等单位用编计划的通知》(襄州编〔2022〕31号)文件精神,结合我区实际,现将有关事项公告如下:

  一、选聘原则及程序

  2022年度襄州区部分事业单位公开选聘工作,将按照党管人才的要求,坚持岗位需求与德才素质相适应,坚持民主、公开、竞争、择优的原则,采取面试、考察等程序进行,满足事业单位用人需求。

  二、选聘范围

  襄州区公益一类事业单位中,组织人事手续合规、财政全额供养的在编在岗人员。

  三、选聘条件及要求

  (一)基本条件

  1.具有良好的政治、业务素质;

  2.具有三年以上工作经历(包含“三支一扶”、“大学生村官”服务期间工作经历),年度考核均为称职以上等次(试用期内年度考核不定等次除外);

  3.具有公开选聘岗位要求的工作能力和经历;

  4.身体健康;

  5.符合选聘岗位规定的其他资格条件;

  6.法律、法规规定的其他条件。

  (二)限制条件

  有下列情形之一的,不得参加公开选聘:

  1.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

  2.受党纪政纪处分处于影响期内的;

  3.受司法机关刑事处罚的;

  4.试用期未满的;

  5.按照有关规定,到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的其它情形;

  6.选聘后构成回避关系的;

  7.法律、法规规定其他不得参加选聘的情形。

  (三)其他

  涉及年限要求未作特别说明的均按截止公告发布之日计算。

  四、选聘单位、岗位及资格条件

  本次选聘的具体单位、岗位及资格条件和选聘渠道详见《2022年度襄州区部分事业单位公开选聘岗位表》(附件2)。

  五、选聘程序

  公开选聘采取面试与考察相结合的方式,按照发布公告、报名、资格审查及面试、考察、公示、调动等程序进行。

  (一)报名

  1.报名时间:2022年10月13日—10月21日9:00-17:00.

  2.报名地点:各用人单位人事股(组织办)。

  3.报名方式:报考者如实填写《襄州区机关事业单位工作人员选聘审核表》(附件1.以下简称《审核表》),按照报考职位准确填写“拟调单位及岗位”并由本人签名。报考者所在单位主管部门审核报名信息,并在“拟调出主管部门意见”栏内签署明确意见后,交各用人单位及其主管局。报名结束后由各用人单位及其主管局统一集中征求当地具备干部管理权限的单位审查意见。报考者因错报、误报和瞒报造成的一切后果,由报考者本人负责。

  4.报考者须同时提供以下材料:

  (1)《襄州区机关事业单位工作人员选聘审核表》3份;

  (2)本人有效《居民身份证》、学历证书的原件和复印件1份;

  (3)近期正面白底免冠l寸照片2张;

  (4)近三年年度考核证明材料;

  (5)报考职位所需的其他材料。

  (二)资格审查

  资格审查工作由各用人单位及其主管局对报名人员的资格条件等相关材料进行审查,区委编办、区人社局、区财政局复核,资格审查贯穿整个选聘工作全过程。报考人员提供虚假材料,伪造有关证件、材料、信息骗取考试资格的,以及在考试中作弊,在考察中进行非组织活动的,一经查实,取消选聘资格。

  (三)面试

  经资格审查严格筛选,确定符合资格条件人员参加面试,面试工作由襄州区人事考试院组织实施。面试开考比例为:计划选聘岗位数与报名人数的1:3.达不到面试开考比例的,可适当降低比例为1:2.未达到上述规定开考比例的招聘岗位,核减或取消该岗位招聘计划,并在襄州人事考试网进行发布。面试开考时考生缺考,使得无法递补致使只有1人进入面试的,允许其面试。划定最低合格分数线为75分,达不到合格线的考生,不再进入体检、考察阶段。面试时间、地点视疫情防控要求另行通知。

  (四)组织考察

  根据面试成绩分数由高到低按选聘名额1:1的比例确定考察对象,由各用人单位及其主管局组织考察。若某个职位进入考察人数少于该职位招聘人数,则有几人超过最低分数线即几人进入考察程序。如在考察过程中有不符合条件被取消资格者,则按照面试成绩分数由高到低递补人员进入考察。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等在“德、能、勤、绩、廉”各方面的情况。

  (五)研究、公示和确定选聘人选

  根据综合排名,由各用人单位主管局党组会议研究决定拟选聘人员并在一定范围内进行公示。

  (六)办理调动手续

  经公示无异议者,由各用人单位主管局党组会议研究后报请区人社局,区人社局将选聘情况及选聘结果汇总报区委编委会研究,同意后按有关规定办理正式调动手续。

  六、其他事项

  1.本次招聘工作不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何单位和个人举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物等,均与本次考试无关,敬请广大报考人员提高警惕,避免被误导干扰,切勿上当受骗。

  2.公告附件《岗位表》中所列的内容,由襄州区部分事业单位选聘领导小组办公室负责解释(0710-2815801)。

  3.公告未尽事宜,以人社部门解释为准。

  整个选聘工作公开公正进行,接受纪委监委和社会的监督。
  襄州区人力资源和社会保障局

  文章来源:http://www.xzrsksw.org.cn/article/ShowArticle.aspx?ID=1960



\2022年襄阳襄州区部分事业单位公开选聘工作人员20人公告附件

 

 


    

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