2017年宜昌市夷陵区事业单位引进114名急需紧缺人才公告
2017年宜昌市夷陵区事业单位引进114名急需紧缺人才公告已公布，湖北公务员考试网现将2017年宜昌市夷陵区事业单位引进114名急需紧缺人才公告公布如下。
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2017年宜昌市夷陵区事业单位引进114名急需紧缺人才公告
为深入实施人才强区战略，根据《中共夷陵区委 夷陵区人民政府关于实施人才强区加快建设人才改革先行区的意见》（宜夷文[2014]23号）文件精神，现就2017年事业单位人才引进公告如下：
一、资格条件
（一）高校毕业生
1、全国重点高校本科以上、其他高校硕士以上毕业生（不含定向生、委培生及独立学院等毕业生），部分医学类、艺术类紧缺专业人才可适当放宽条件。
2、本科年龄25周岁以下，硕士研究生年龄30周岁以下。
3、身心健康，具备任职岗位要求的资格条件。
4、服从工作安排，在夷陵区最低服务年限5年。
（二）成熟骨干人才
1、博士学历学位或正高职称人员，年龄45周岁以下；硕士学历学位或副高职称人才，年龄40周岁以下；县级及以上专家、学术带头人，年龄45周岁以下；一本以上全日制本科学历、中级以上职称、年龄35岁以下。
2、具有县市区以上或其他同类岗位任职经历和资格条件。
3、身心健康，具备任职岗位要求的资格条件。
4、在夷陵区最低服务年限5年（博士、正高职称人员不低于8年）。
二、引进岗位及需求专业职位表（见附表）
以上岗位优先引进成熟骨干人才。
三、引进程序
(一)高校毕业生引进程序。按发布公告、组织报名、考试考核、达成意向、组织考察、上会研究、公示公告、资格复查、健康体检、办理手续等程序进行。
(二)成熟骨干人才引进程序。对成熟骨干人才实行专班考察、个别引进。
四、引进政策
(一)高校毕业生引进政策。纳入事业单位编制管理；鼓励有条件的单位提供适当安家费、租房补助或过渡性住房；纳入组织人社部门重点跟踪培养对象。
(二)成熟骨干人才引进政策。纳入事业单位编制管理；工龄按政策连续计算；专业技术职务优先聘任；鼓励有条件的单位提供安家费、租房补助或过渡性住房。
五、其他要求
1、由区委人才办牵头，成立工作专班，负责全区人才引进工作。
2、时间安排：拟于3月中下旬到武汉、重庆、北京等地参加高校招聘会，具体时间以各大高校就业网上的公告为准。
3、联系人：吴坤，13872490631。邮箱：175459147@qq.com。使用电子邮件报名的，邮件主题请按“单位名称+岗位名称+姓名+性别+年龄+毕业高校+专业+学历学位”的格式发送。
中共宜昌市夷陵区委人才工作领导小组办公室
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