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2017年宜昌市夷陵区事业单位引进114名急需紧缺人才公告

发布:2017-03-27 00:00:00    来源:湖北公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
   2017年宜昌市夷陵区事业单位引进114名急需紧缺人才公告已公布,湖北公务员考试网现将2017年宜昌市夷陵区事业单位引进114名急需紧缺人才公告公布如下。
  2017年宜昌市夷陵区事业单位引进114名急需紧缺人才公告
  为深入实施人才强区战略,根据《中共夷陵区委 夷陵区人民政府关于实施人才强区加快建设人才改革先行区的意见》(宜夷文[2014]23号)文件精神,现就2017年事业单位人才引进公告如下:
  一、资格条件
  (一)高校毕业生
  1、全国重点高校本科以上、其他高校硕士以上毕业生(不含定向生、委培生及独立学院等毕业生),部分医学类、艺术类紧缺专业人才可适当放宽条件。
  2、本科年龄25周岁以下,硕士研究生年龄30周岁以下。
  3、身心健康,具备任职岗位要求的资格条件。
  4、服从工作安排,在夷陵区最低服务年限5年。
  (二)成熟骨干人才
  1、博士学历学位或正高职称人员,年龄45周岁以下;硕士学历学位或副高职称人才,年龄40周岁以下;县级及以上专家、学术带头人,年龄45周岁以下;一本以上全日制本科学历、中级以上职称、年龄35岁以下。
  2、具有县市区以上或其他同类岗位任职经历和资格条件。
  3、身心健康,具备任职岗位要求的资格条件。
  4、在夷陵区最低服务年限5年(博士、正高职称人员不低于8年)。
  二、引进岗位及需求专业职位表(见附表)
  以上岗位优先引进成熟骨干人才。
  三、引进程序
  (一)高校毕业生引进程序。按发布公告、组织报名、考试考核、达成意向、组织考察、上会研究、公示公告、资格复查、健康体检、办理手续等程序进行。
  (二)成熟骨干人才引进程序。对成熟骨干人才实行专班考察、个别引进。
  四、引进政策
  (一)高校毕业生引进政策。纳入事业单位编制管理;鼓励有条件的单位提供适当安家费、租房补助或过渡性住房;纳入组织人社部门重点跟踪培养对象。
  (二)成熟骨干人才引进政策。纳入事业单位编制管理;工龄按政策连续计算;专业技术职务优先聘任;鼓励有条件的单位提供安家费、租房补助或过渡性住房。
  五、其他要求
  1、由区委人才办牵头,成立工作专班,负责全区人才引进工作。
  2、时间安排:拟于3月中下旬到武汉、重庆、北京等地参加高校招聘会,具体时间以各大高校就业网上的公告为准。
  3、联系人:吴坤,13872490631。邮箱:175459147@qq.com。使用电子邮件报名的,邮件主题请按“单位名称+岗位名称+姓名+性别+年龄+毕业高校+专业+学历学位”的格式发送。
  附件:湖北省宜昌市夷陵区2017年事业单位引进急需紧缺人才职位表.xls
  中共宜昌市夷陵区委人才工作领导小组办公室
 

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