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2017年春季九江银行总行科技工程师招聘29人公告(武汉、九江)

发布:2017-03-14 00:00:00    来源:湖北公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
   2017年春季九江银行总行科技工程师招聘29人公告(武汉、九江)已发布,简历投递时间:2017年3月10日-2017年4月10日。湖北公务员考试网现将其内容发布如下:
  2017年九江银行总行科技工程师春季招聘公告
  自2000年成立以来,九江银行牢固树立“创品牌银行铸百年老店”愿景,始终坚持“人才资源是第一资源”理念,持续提升核心竞争力。从2006年开始连续十年度入选英国权威金融媒体《The Banker》“中国银行业100强榜单”;从2007年开始连续被中国银监会评定中国银行业机构最佳级别银行;从2011年开始连续荣获中国银监会颁发的“小企业金融服务表现突出的银行”等称号;并先后获得“全国先进基层党组织”、“全国五一劳动奖状”、“全国青年文明号”、“全国最佳中小商业银行”、“江西省人才工作示范点”等荣誉。
  银行总部设在江西省九江市,目前下设广州、合肥、南昌、吉安、抚州、宜春、景德镇、上饶、赣州、萍乡、新余、鹰潭12家分行与九江辖内40家直属支行,发起设立广东中山小榄、北京大兴、山东日照、南京六合等18家村镇银行,系统网点达到279家,资产总额突破2100亿元,在江西省乃至全国银行业金融机构中具有良好的品牌形象和竞争优势。九江银行已发展成为一家充满活力的区域性股份制商业银行。
  现诚邀有志于金融事业的优秀同业人才加入,我们将为您提供具有竞争力的薪酬待遇、广阔的职业发展空间和卓越向前的企业文化,与您共创美好未来!
  一、应聘基本条件
  (一)具备良好的职业素养、团队意识和强烈的事业心、责任心;具有服务意识和奉献精神,勇于承担工作压力,认同九江银行企业文化。
  (二)身心健康,正直诚实,品行良好,无不良记录。
  (三) 熟悉银行业务相关的法律法规,具有良好的风险控制意识。
  (四)符合外部监管机构和九江银行对于亲属回避的相关要求。
  (五)意愿在九江银行提供的平台上艰苦奋斗实现个人价值,并服从行内岗位调剂。
  (六)具有银行等机构相关岗位从业经验人员需提供劳动合同、工作鉴定证明(含原从业经历无不良表现的证明,加盖单位公章)、社保缴费证明等材料。
  (七)原则上拟录用人员要求于录用通知发送后15个工作日内到岗,入职后30个工作日内将档案调入本行。
  二、招聘职位及条件
招聘部门 招聘职位 人数 工作地点 职位职责 任职条件
总行信息科技部-研发中心 高级软件开发工程师(开源代码) 1人 武汉 1、负责开源项目或代码的研究、分析、运用落地;
2、负责开源项目的技术标准、规范制定;
3、负责对现有系统的优化及改进。
1.初始学历为全日制二本及以上学历,计算机相关专业。
2.年龄35周岁以下(1982年1月1日后出生)。
3.具备2年及以上大型IT组织的系统开发经验,具有为大中型或区域性银行或农村金融机构应用开发工作经验者优先。
4.精通JAVA,熟练掌握开放平台开发和设计,熟练掌握LINUX/UNIX/AIX编程技术和环境。
5.参与过开源项目的开发,并对该项目有一定贡献度。
6.使用过各种开源项目,并有过调优、bug修改经验者优先。
软件开发工程师 6人 武汉 负责行内应用系统的功能设计、开发、测试、维护及相关文档的撰写。 1.初始学历为全日制二本及以上学历,计算机相关专业。
2.年龄32周岁以下(1985年1月1日后出生)。
3.具备2年及以上大型IT组织的系统开发经验,具有为大中型或区域性银行或农村金融机构应用开发工作经验者优先。
4.精通JAVA,熟练掌握开放平台开发和设计,熟练掌握LINUX/UNIX/AIX/WINDOWS操作系统的使用和基本命令,掌握基本的shell编程;熟练掌握LINUX/UNIX/AIX编程技术和环境。
5.精通Informix、Oracle等大型数据库系统,熟悉存储过程。
6.熟悉各种消息中间件(MQ、websphere,,tomcat等)。
7.条件特别优秀者可适当放宽年龄等条件。
应用架构设计师 2人 武汉 1、负责行内应用系统的架构规划、设计、评审;
2、负责行内应用系统架构规范、技术标准及规范;
3、负责现有系统架构的优化及改进。
1.初始学历为全日制二本及以上学历,计算机相关专业。
2.年龄35周岁以下(1982年1月1日后出生)。
3.具备3年及以上大中型或区域性银行或农村金融机构应用架构设计工作经验,对面向对象、SOA等设计理念有深刻理解。
4.熟悉企业架构理论,熟悉模型建立,熟悉银行业务。具备将需求转化为具体布局的能力。
5.熟练掌握开放平台开发和设计,各项工具的使用,熟练掌握操作系统(LINUX/UNIX)的使用和基本命令,精通Informix、Oracle等大型数据库系统,熟悉存储过程,熟悉各种消息中间件(MQ、websphere、tomcat等)。
总行信息科技部-管理信息中心 数据开发工程师 3人 武汉 1、负责数据仓库架构设计、数据建模以及ETL开发;
2、负责日常运营报表的开发与维护;
3、负责数据需求分析,设计、完成相应的实施方案。
1.初始学历为全日制二本及以上学历,计算机、信息管理等相关专业。
2.年龄32周岁以下(1985年1月1日后出生)。
3.具备2年及以上数据开发相关工作经验,有金融行业数据开发工作经验优先。
4.专业技能要求:
- 熟悉常用的前端展现开发工具,如Cognos、BIEE、BO等;
- 熟悉Oracle、DB2、Teradata等BI行业主流数据库的一种或多种;
- 熟悉PL/SQL、存储过程、Shell等开发技术,或主流的ETL开发工具DataStage、Informatic等;
- 掌握主流的数据建模工具,例如ERWin/Power Designer;
- 熟悉至少一种软件开发语言,并能运用到具体的实现中,熟悉编码规范,并能在产品开发中合理运用。
5.具有数据库管理相关专业知识技能以及Oracle/DB2等IT厂商相关资质认证优先。
大数据架构师 1人 武汉 1、负责大数据平台的架构设计;
2、Hadoop集群以及Hive、HBase等相关软件配置、优化、维护、管理;
3、负责Hadoop数据分析模块与其他系统/模块之间的衔接,为数据仓库提供基础数据分析;
4、解决海量数据分析、挖掘方面的业务需求。
1.初始学历为全日制二本及以上学历,计算机、数学、统计相关专业。
2.年龄35周岁以下(1982年1月1日后出生)。
3.具备3年以上线上Hadoop集群的搭建,管理及调优经验。
4.熟悉Hadoop和Hive,有MapReduce编程经验;
5.具有优秀的学习能力、独立分析问题和解决问题能力。
6.有用户画像、推荐引擎、精准化营销、机器学习相关数据挖掘算法经验者优先。
7.有Spark、Storm、Pig等开源组件的使用经验者优先。
8.有金融数据应用场景经验者优先。
总行信息科技部-测试中心 技术测试工程师 1人 武汉 1、负责实施系统性能测试,接口测试,安全测试等非功能性测试;
2、负责搭建自动化测试平台,建立和维护自动化测试用例;
3、统一分配,部署,管理测试环境;
4、负责数据报表类系统的测试工作。
1.初始学历为全日制二本及以上,计算机相关专业。
2.年龄32周岁以下(1985年1月1日后出生)。
3.具备2年及以上软件测试工作经验,有银行相关项目测试经验优先考虑。
4.精通软件测试专业知识及测试工作流程。
5.掌握LINUX/UNIX/AIX操作系统、Oracle/Informix数据库、Websphere中间件等的基本命令和使用方法,精通Selenium自动化测试工具。
6、掌握至少一门软件编程语言,能够独立编写测试模拟器,挡板等程序。
7.有良好的沟通能力和团队合作能力。
功能测试工程师 2人 武汉 1、根据用户业务需求与设计文档,确定软件功能测试范围,编制测试方案;
2、制定业务系统的测试计划,设计测试用例,组织和管理软件项目测试过程。
1.初始学历为全日制二本及以上,计算机相关专业。
2.年龄32周岁以下(1985年1月1日后出生)。3.具备2年及以上软件测试工作经验,有银行相关项目测试经验优先考虑。
4.精通软件测试专业知识及测试工作流程。
5.掌握LINUX/UNIX/AIX操作系统、Oracle/Informix数据库、Websphere中间件等的基本命令和使用方法。
6.掌握至少一门软件编程语言。
7.有良好的沟通能力和团队合作能力。
总行信息科技部-风险与质量控制中心 项目管理工程师
(PMO方向)
1人 武汉 1、作为PMO,统筹部门项目与资源相关管理工作;
2、负责项目任务单管理、需求管理、预算管理、项目绩效管理等。
1.初始学历为全日制二本及以上,计算机相关专业。
2.年龄35周岁以下(1982年1月1日后出生)。
3.具备3年及以上软件开发项目管理工作经验,有银行相关项目管理工作经验优先考虑。
4.掌握软件与项目管理专业知识及相关工作流程,熟悉业界标准规范。
5.具备团队组织管理经验,能够在项目实施过程中为团队提供必要的咨询、指导和培训。
6.精通沟通技巧,能通过与各类项目干系人的有效沟通协调促使项目目标的达成。
项目管理工程师 1人 武汉 1、负责大中型项目全生命周期管理;
2、参与项目管理体系的建设与实施,建立和完善项目管理相关制度与流程。
1.初始学历为全日制二本及以上,计算机相关专业。
2.年龄35周岁以下(1982年1月1日后出生)。
3.具备3年及以上软件开发项目管理工作经验,有银行相关项目管理工作经验优先考虑。
4.掌握软件与项目管理专业知识及相关工作流程,熟悉业界标准规范。
5.具备团队组织管理经验,能够在项目实施过程中为团队提供必要的咨询、指导和培训。
6.精通沟通技巧,能通过与各类项目干系人的有效沟通协调促使项目目标的达成。
高级配置管理工程师 1人 武汉 1.运用工具搭建和管理配置管理库,负责项目的基线管理、版本管理、编译管理,发布管理、权限管理,变更管理、配置标识管理、配置审计等工作;
2.负责项目的版本控制、构建和发布管理;
3.从过程改进的角度出发,制定配置管理流程,并对流程进行推广、培训和优化;
4.负责搭建和维护公司产品的测试运行环境,提升测试环境的水平;
5.研究和扩展配置管理方向,定制和优化配置管理平台;
6.自动化平台的搭建、使用,实现自动化发布,审查等。
1.初始学历为全日制二本及以上,计算机相关专业。
2.年龄35周岁以下(1982年1月1日后出生)。
3.具备4年以上大型IT组织的软件开发及过程管理经验。
4.深刻理解配置管理理论方法,熟悉项目管理流程和软件开发过程及过程产品,能很好的将配置管理思想应用于项目过程改进实践当中。
5.熟悉软件编译与发布机制,具备配置管理、变更管理、构建发布过程的实际经验,至少有2年以上配置管理工作经验,有持续集成经验者优先。
6.熟练掌握SVN、GIT等配置管理工具,有开发过定制配置管理工具者优先。
7.具有较强的沟通协调和学习能力,良好的团队合作精神。
配置管理工程师 3人 武汉 1.运用工具搭建和管理配置管理库,负责项目的基线管理、版本管理、编译管理,发布管理、权限管理,变更管理、配置标识管理、配置审计等工作;
2.负责项目的版本控制、构建和发布管理;
3.了解研发与测试部门的配置管理需求,协助配置管理经理指导并监督相关部门按照配置管理规范进行相关工作;
4.负责搭建和维护公司产品的测试运行环境,提升测试环境的水平;
5.研究和扩展配置管理方向,定制和优化配置管理平台;
6.自动化平台的搭建、使用,实现自动化发布,审查等。
1.初始学历为全日制二本及以上,计算机相关专业。
2.年龄32周岁以下(1985年1月1日后出生)。
3.具备2年以上大型IT组织的软件开发及过程管理经验。
4.理解配置管理理论方法,熟悉项目管理流程和软件开发过程及过程产品。
5.熟悉软件编译与发布机制,具备配置管理、变更管理、构建发布过程的实际经验。
6.了解SVN、GIT等配置管理工具,有开发过定制配置管理工具经验者优先。
7.具有较强的沟通协调和学习能力,良好的团队合作精神。
资深需求设计分析师 2人 九江/武汉 1、统筹IT项目需求管理工作;
2、向需求人员提供需求设计方法论指导;
3、系统规划,与业务人员进行前期调研和产品设计工作,根据概要需求编写详细需求规格说明书;
4、参与产品创新设计相关工作,提高产品创新工作质量和效率。
1.初始学历为全日制二本及以上,专业不限。
2.年龄35周岁以下(1982年1月1日后出生)。3.具备5年以上工作经验,其中2年以上软件需求分析经验,成功参与过大型产品项目的需求分析工作;有技术和业务双重从业经验者优先。
4.熟悉需求调研方法,较强的业务流程及业务模型分析设计能力;善于控制需求,进行版本范围及项目范围管理;丰富沟通经验,能快速把握需求的核心要点。
5.熟悉软件工程理论,掌握软件需求获取与分析方法。
6.有较强的文档编写能力;熟悉CMM文档规范者优先。
7.良好的英语读写水平,有独立查阅英文专业资料的能力。
8.需有较强的团队协作精神。有效的沟通技巧,在团队协作中具有精炼思维和解决复杂问题的能力,具备良好的学习能力,责任心强,能够承受较大的工作压力。
总行信息科技部-运维中心 基础运维工程师 2人 武汉 1、负责中心机房建设和运行中的配电系统、接地系统、UPS、综合布线系统、消防系统、空调系统、门禁系统、场地监控系统和其他防水、防盗等设施进行管理、监控和故障处理;
2、负责起草机房场地管理实施细则、综合布线规范、场地监控实施规范等计算机机房管理的规章制度,负责起草我行机房UPS、空调等环境设施管理的规章制度;
3、负责机房场地的日常维护、场地监控和相关工程实施和验收工作,协助分支机构进行机房工程的实施;
4、负责机房环境设备的日常维护、保养和检查;负责协助进行场地设备故障的维修、维护并对分支机构机房重要设备提供技术指导和帮助。
1.初始学历为全日制二本及以上,通信或计算机、电气、自动化及空调工程相关专业。
2.年龄32周岁以下(1985年1月1日后出生)。
3.具备2年及以上基础设施运维相关工作经验,有大型数据中心运维经验者优先。
4.精通高/低压配电、UPS、弱电、机房精密空调的相关知识(至少二项)及报警信息,以及应急处理能力。
5.熟练各类办公应用、制图软件的使用。
6.能够适应7*24小时倒班的工作要求。
7.具有消防、空调系统、强/弱电及安全认证等资格证书者优先。
8.具有工程验收、项目管理等经验及认证者优先。
总行零售银行管理总部 软件开发工程师
(零售方向)
2人 南昌 1、负责行内零售应用系统的需求编写;
2、负责行内零售应用系统的功能设计、开发、测试、应用维护及相关文档的撰写。
1.初始学历为全日制二本及以上学历,计算机相关专业。
2.年龄32周岁以下(1985年1月1日后出生)。
3.具备2年及以上大型IT组织的系统开发经验,且熟悉银行零售业务,有一定的业务储备,具备将业务需求转化为技术需求能力。
4.熟练掌握java,熟练掌握开放平台开发和设计,各项工具的使用,熟练掌握操作系统的使用和基本命令,熟悉Informix、Oracle等大型数据库系统,熟悉存储过程及各种消息中间件。
总行村镇银行管理总部 软件开发工程师 1人 九江 负责行内应用系统的功能设计、开发、测试、维护及相关文档的撰写。 1.初始学历为全日制二本及以上,计算机相关专业。
2.年龄32周岁以下(1985年1月1日后出生)。
3.具备2年及以上大型IT组织的系统开发经验,具有大中型或区域性银行或农村金融机构系统架构设计经验者优先。
4.熟练掌握LINUX/UNIX/AIX操作系统的使用和基本命令以及基本的Shell编程;熟练掌握LINUX/UNIX/AIX编程技术和环境。
5.精通JAVA以及Informix、Oracle等大型数据库系统。
6.具有核心、信贷、IC卡、电子渠道端开发经验者优化。
7.特别优秀者可以适当放宽年龄等条件。
  三、简历投递
  1.登录九江银行官网 http://www.jjccb.com 点击右上角“人才招聘”专栏,进入人才招聘系统,完成注册及简历填写后,进行在线简历投递,每人只限报一岗位(请使用Google、火狐、IE浏览器进行登录及简历投递)。
  2.个人简历附件部分需上传材料为:学历及学位证书、身份证、一寸免冠彩色近照、工作证明、相关资格证书、获奖证书、近期五寸生活照等相关资料。
  3.本次招聘除九江银行官网在线简历投递外,不再接受其他形式简历投递。
  4.简历投递时间:2017年3月10日-2017年4月10日。
  四、招聘环节
  1.简历接收及筛选。择优进行简历筛选。
  2.理论考试。通过简历筛选者,通知参加理论考试,理论考试基本内容为专业知识、综合素质测试等。
  3.性格测试及综合素质面试。按应聘机构、岗位分类,根据理论考试成绩等按比例从高分到低分确定参加理论考试考生入闱面试人员名单。
  4.决策面试。按应聘机构、岗位分类,根据多维度性格测试及综合素质面试结果综合确定入闱此环节人员名单。
  5.体检和考察。统一组织拟录用人员在指定医院进行体检。体检标准参照公务员招录标准。体检不合格的,取消录用、签约等资格。
  6.签约:接到录用通知后,按相关程序与九江银行签订劳动合同。
  7.薪酬:具有竞争力的薪酬,待遇面议。
  五、其他
  1.报名时,应聘者应如实填写有关信息,资格审查将贯穿始终,凡弄虚作假或不符合报名条件者,一经发现,即取消考试、签约、工作等资格。当次招聘人数将视报名等实际情况具体确定且不超过本公告招聘总人数。
  2.符合条件的应聘者将短信(系统短信通知平台号码为:95316、10690195316及指定合作的第三方机构短信平台)或电话通知,应聘者在招聘期间请保持通讯畅通;如未收到相应通知者,即为未入闱,不另行通知。应聘人员资料及信息,九江银行将严格保密。
  3.九江银行招聘不指定笔试辅导用书,不举办且未委托任何机构举办笔试辅导培训班,任何以命题组、专业培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站及相关出版物、上网卡等,均与九江银行招聘无关。九江银行招聘全程不收取任何费用(含电子渠道转账等),请您提高警惕,谨防受骗。
  4.多次投报九江银行的简历将不再接收。
  5.未尽事宜,由九江银行人力资源部负责解释。
  真诚欢迎您的加入!

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