2016年宜昌市夷陵区招聘中小学美术教研员公告
2016年宜昌市夷陵区招聘中小学美术教研员公告发布。湖北公务员考试网获悉，招聘岗位：中小学美术教研员1人。报名时间：2016年7月30日，上午8：30-12：00，下午2：30-5：30。报名地点：夷陵区研训中心五楼会议室。笔试内容：包括教育政策法规和教育教学理论(20%)，学科专业水平测试(80%)。笔试时间：2016年7月31日上午8:30-10:30。
2016年宜昌市夷陵区招聘中小学美术教研员公告
经夷陵区教育局研究决定，现面向夷陵区公开招聘中小学美术学科教研员。
一、招聘范围和岗位
1、招聘范围：夷陵区中小学在编在岗一线美术教师。
2、招聘岗位：中小学美术教研员1人。
二、招聘条件
报考者必须同时符合下列条件：
1、年龄资历：全日制美术专科(师范类)及以上学历，年龄36周岁以下(1980年7月1日以后出生)，在基层学校任教5年及以上且专业对口、学教一致。(2011年8月31日前参加工作)
2、热爱教育事业，师德高尚，为人师表，无不良记录，年度考核均为合格等次及以上。
3、有较高的教学业务水平和能力，在全区同学科教师中有较高知名度，并具备下列条件之一：
(1)近3年教学质量名列全区同类学科前三分之一;
(2)近5年，在区级及以上教学竞赛活动(如教学大比武、基本功比赛、优质课评比等)中曾获得区级一等奖或市级二等奖及以上荣誉称号;
(3)现任区级及以上学科骨干教师、学科带头人等专业荣誉;
(4)区级课改专家指导组成员或区学科中心教研组成员。
4、有较强的教学研究和科研能力，撰写的教学论文、课题报告有较高质量。近5年在省级及以上正规刊物独立公开发表的教科研论文1篇或专业论文获市一等奖及以上至少2篇。熟悉网络技术。
5、有较强的组织管理和协调能力。近5年有担任教研组长、备课组长、课题组长等及以上教学管理职务经历。
三、招聘程序
(一)发布招聘公告
通过夷陵区教育网、夷陵区研训网、夷陵区教育局微信公众平台等网站发布招聘公告及《教研员应聘报名表》。
(二)报名及资格审查
1、夷陵区符合条件的在职教师自愿报名，从网上下载《教研员应聘报名表》，经单位盖章，携带身份证及相关证件原件及复印件报名。
2、报名时间：2016年7月30日，上午8：30—12：00，下午2：30—5：30。
3、报名地点：夷陵区研训中心五楼会议室。
4、报名要求：报考人员应仔细阅读招聘公告，要按照报名条件要求，填写和提供材料，要对信息、材料真实性和准确性负责。不符合条件和填写信息错误，其后果由报考者本人承担。
5、资格审查及其他
报名资格审查由招聘单位具体负责，区教育局政工科、监察室派人现场指导、监督，现场报名现场审验资格及综合绩效考核。
如果报名人员不足3人，本次招聘终止，另行招聘。
四、招聘内容及方式
招聘考试分笔试、面试、综合绩效考核三项，总分100分，其中笔试成绩50分，面试成绩35分，综合绩效考核15分。
(一)笔试(50分)：
1、笔试内容：包括教育政策法规和教育教学理论(20%)，学科专业水平测试(80%)。
2、笔试时间：120分钟。
3、笔试时间：2016年7月31日上午8:30—10:30。
4、笔试地点：区研训中心五楼会议室
5、笔试成绩公布：笔试结束当天上午公布。
(二)面试(35分)：
1、面试人员的确定：依笔试成绩从高到底取前三名3人进入面试，最后一名笔试成绩相同者，均进入面试。
面试内容：(1)现场作画(20分)：教师根据规定主题现场完成一副美术作品，评委现场评分(以现场规定的时间为准)。作画工具及材料自备。(2)答辩(15分)：随机抽取一个美术课堂教学案例，进行5分钟评课、答辩，评委现场评分。面试取平均分的方式计算应聘者得分，面试成绩现场公布。
2、面试时间：为7月31日下午2：30抽签正式开始直至结束。
3、面试地点：区研训中心五楼会议室
应聘者参加笔、面试须持身份证件，迟到5分钟不得进场，自动取消资格。
(三)综合绩效考核(15分)：
1、考核内容：考核任教以来至2016年6月30日间相关证明材料(含教学业绩、教科研水平、组织能力、各项荣誉等)。
2、考核形式：由应聘者在报名时提供规定期限内的相关原件现场考核评分。
3、考核时间： 2016年7月30日上午8：30—12：00，下午2：30—5：30。
4、考核要求：应聘者提供的原件材料须在规定时间内，过期材料证明不予认定。应聘者提供的各种专业技能、教科研成果获奖证书须是各级教育行政部门、教科研部门、各级继续教育培训中心等正规部门认定的成果证书。提供原件的同时提供复印件并装订成册。考核分数现场认定，应聘者现场签字确认。
(四)综合成绩计算：按笔试成绩(满分50分)、面试成绩(满分35分)、综合绩效考核(满分15分)三项合计得分计算应聘者综合成绩，按综合成绩从高到低确定1名体检和政审人员，体检项目参照公务员体检标准，费用由用人单位负担。若遇综合成绩并列，分别按综合业绩考核成绩、面试成绩、笔试成绩先后顺序优先录用，若均相等，则加试笔试。
五、聘用人员管理办法
1、体检和政审合格后确定为拟录人员，公示一周无异议后正式确定为聘用人员。
2、聘用人员试用期一年，试用期满，由用人单位考核，考核合格的，签定聘用合同，按有关人事政策办理调动手续。在正式人事调动手续未办理之前，个人绩效工资及相关的奖励性津补贴等待遇均由原单位发放。
六、组织领导和纪律监督
此次教研员招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，严格政策规定和条件标准，严密工作程序，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等违纪违规行为。招聘工作中如有违纪情况发生，是报考人员的取消其聘用资格，是参与组织招考工作人员的，将按有关规定严肃处理。
招聘工作在夷陵区教育局领导下进行，区研训中心具体组织实施。成立招考工作领导小组，由区教育局主要领导任组长，政工科、监察室相关领导任副组长;领导小组下设工作专班，专班设区研训中心，工作人员由区研训中心抽调相关人员组成，具体负责招考工作的日常事务。
七、其他
1、对应聘人员违纪违规行为的处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》(人社部[2009]12号)规定处理。
2、招聘单位和主管部门的工作人员在招聘工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。
4、报名咨询电话：望主任7102983，13872556638(63638)
夷陵区研训中心
2016年7月22日
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