2016年孝感市孝南区事业单位招聘127人公告
2016年孝感市孝南区事业单位招聘公告已发布，湖北公务员考试网获悉，本次公开招聘事业单位工作人员共127名。报名时间：2016年6月7日—6月9日，上午8：30-12：00、下午3：00-6：00，逾期不再受理。报名地点：孝感市人力资源和社会保障局院内2号楼六楼（孝感市城站路141号）。报考综合类岗位的笔试侧重基本素质测试和通用能力测试，需要复习的考生可借鉴参考2016年湖北事业单位考试教材。笔试时间：2016年6月25日上午，地点详见准考证。
2016年孝感市孝南区事业单位公开招聘工作人员公告
经区政府同意，孝南区部分事业单位拟面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
本次公开招聘事业单位工作人员共127名。具体招聘岗位及报考条件请登陆孝感市人事考试院官方网和孝南区人力资源和社会保障局官方网查阅《孝南区2016年事业单位公开招聘岗位计划及条件表》。
二、招聘对象及条件
（一）应聘人员必须具备下列基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，享有公民政治权利；
3、具有良好的品行，愿意履行事业单位工作人员义务，遵守事业单位工作纪律；
4、具有正常履行岗位职责的身体条件；
5、岗位要求及专业条件见《孝南区2016年事业单位公开招聘岗位计划及条件表》。本次招聘年龄计算点为2016年5月31日（例：28周岁及以下，即为1988年5月31日之后（不含5月31日）出生）。
（二）具有下列情形之一的不得报考：
1、在编人员；
2、受党纪政纪处分惩戒期未满的；
3、正在接受纪律审查，或者涉嫌犯罪，程序尚未终结的；
4、法律、法规和政策规定的其他情形。
三、报名和资格审查
1、报名时间：2016年6月7日—6月9日，上午8：30-12：00、下午3：00-6：00，逾期不再受理。
2、报名地点：孝感市人力资源和社会保障局院内2号楼六楼（孝感市城站路141号）。
3、报名要求：报名时须持本人身份证、国家承认的招聘岗位要求的毕业证书、相关专业资格证书、其他证件及材料的原件和复印件1份，以及本人近期同版正面免冠一寸彩色照片3张和一份《孝南区事业单位公开招聘工作人员报名登记表》（可在网上下载）报名。每位报考人员只能报考一个岗位，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考者需缴纳考试费50元。
4、资格审查：在报名时对报名者进行资格初审，经初审合格者，办理报名手续。资格审查贯穿招聘工作的整个过程，报考者需诚信报考，不得弄虚作假，凡发现弄虚作假或不符合资格条件的，立即取消考试或聘用资格。
5、领取准考证：考生须于2016年6月20日至6月21日持报名收费发票和有效居民身份证到孝南区人事考试院（孝南区人力资源和社会保障局五楼）领取准考证。联系方式：0712-2836659。
四、考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试、面试均采取100分制，笔试占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。
（一）笔试
笔试采取闭卷方式进行，分为教育类、卫生类和综合类（其他事业单位）三类，笔试卷面分100分，报考综合类岗位的笔试侧重基本素质测试和通用能力测试，报考教育类岗位的笔试侧重教育教学综合知识和教师专业技能测试，报考卫生类岗位的笔试侧重基本医学、医疗知识和医技护人员专业技能测试。
笔试时间：2016年6月25日上午，地点详见准考证。
笔试成绩在孝南区人力资源和社会保障局官方网站上公告。
（二）面试
综合类及卫生类岗位面试侧重于岗位适应能力测试，采取评委当场评分的方式进行；教育类岗位面试侧重教育教学能力的测试，采取讲课或说课的方式进行，面试总分100分。
面试入围人员比例一般按照岗位比例1：3确定（不足1:3的，进入面试人员笔试成绩需达到50分及以上），面试入围人选按笔试成绩分岗位从高分到低分的顺序确定，笔试成绩出现末位并列的，并列人员一同进入面试。面试人员名单在孝南区人力资源和社会保障局官方网站上公告。
面试前进行资格复审，由孝南区纪委、区委组织部、区编办、区人社局以及用人单位派人组成专班进行，主要审查报考人员的年龄、学历、专业等是否符合岗位要求，资格审查不合格的，取消面试资格。面试前出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补。
面试具体时间和地点另行通知。
（三）拟聘人员
按岗位数1:1的比例确定拟聘人员。拟聘人员按总成绩从高分到低分的顺序确定（只有1人进入面试的其面试成绩需达到70分），并在孝南区人力资源和社会保障局官方网站上公告。总成绩实行百分制，按笔试成绩50%加上面试成绩50%计算，总成绩末位并列者，按面试成绩从高分到低分排序，出现再并列者采取加试方式确定人选。
五、体检。
对拟聘人员的体检由用人单位和用人单位主管部门共同组织，体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行，体检统一到指定的医院进行，体检费用由应聘者负责。体检中身体不合格者，不能列为拟聘对象，出现的名额空缺，从参加该岗位面试人员中，按该岗位总成绩的排序一次性递补。
六、考核。
对体检合格的拟聘人员进行考核，考核工作由主管部门和用人单位共同组织。考核内容主要包括“德、能、勤、绩”方面，主要考核考生的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等。因考核不合格或本人主动放弃出现的岗位空缺，确因工作需要，经区招考领导小组同意后，从参加该岗位面试人员中，按报考该岗位人员的总成绩的排序一次性递补。
七、聘用。
体检、考核结束后，由用人单位主管部门将符合条件的拟聘人员上报区人社局，并在孝南区人力资源和社会保障局官方网站上公示7天。经公示无异议，由用人单位按程序为聘用人员办理聘用手续。
报考乡镇、街道办事处基层事业单位岗位的聘用人员服务期不得少于三年。
八、招聘工作纪律
招考工作全程接受纪检、监察部门及社会各界监督，对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消聘用资格。
本公告由孝南区人力资源和社会保障局负责解释。
（未尽事宜另行公告）
咨询电话： 0712-2836652
附件：
孝南区事业单位公开招聘工作领导小组办公室
2016年5月31日
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