2013年湖北省公务员考试工作的主要特点
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2013年我省各级机关计划遴选选调生和考试录用公务员（含参照管理工作人员）4626名，其中，省直机关招录68人，省直参照公务员法管理单位66人，省直政法部门（含法院、检察院、公安及监狱系统）招录275人，地税、工商、质监等省以下垂直部门招录756人，市州级机关879人，省直管市、神农架林区及全省县（市、区）和乡镇机关共计划招录2490人，全省机要（保密）及安全机关计划招录92人。今年考录工作的主要特点是：
（一）着力解决基层边远地区招人难、留人难问题。围绕省委、省政府对武陵山试验区、大别山试验区内所属县（市），以及国贫、省贫县（市）实行政策倾斜的要求，拿出部分职位面向本地和相邻县（市）户籍和生源招录，其中属于少数民族自治区域的县（市）还可明确部分职位面向本地自治的少数民族招录；定向招录职位原则上不限定专业，考生录用后，应与招录机关签订不低于5年的服务协议，并报县（市）公务员主管部门备案。
（二）探索开展党政紧缺人才的招录工作。为了满足各地对党政紧缺专业人才的需要，根据省委领导的指示精神，在今年的职位计划申报中明确规定，各地可根据本地发展战略对党政紧缺人才的需求，设置相应的职位，专门用于招收具有普通高校全日制研究生学历和硕士、博士学位的人员。据初步统计，各地计划招录党政紧缺专业人才近60名。这是我省第一次探索开展党政紧缺专业人才的招录工作。
（三）积极改善基层公务员队伍的结构。为着力改善基层公务员队伍的年龄与素质结构，鼓励和引导高校优秀大学毕业生赴基层就业，今年，各级机关在做好面向我省大学生村官、三支一扶高校毕业生（含国家特岗计划支教生）、西部志愿者和退役大学生定向招录公务员的基础上，我省将加大面向应届高校毕业生招录力度。市、州及以下机关特别是县乡机关，主要面向2013年高校毕业生招录，把优秀人才使用和储备到基层机关。在今年招考报名期间，我省将开展公务员考录政策系列进校园活动，到部分部属和省重点高校进行政策宣传。
（四）科学设置招录职位。公务员能力席位标准是实行公务员科学管理的重要基础，也是我省公务员管理工作的特色和亮点。今年，各级机关在设置招录职位时，都充分运用能力席位标准建设的成果，按照公务员岗位职责规范和能力席位标准做好职位分析，准确界定职位需求，充分体现职位特点，合理设置招考职位及相应资格条件，不设置与履行岗位职责无关的限制性条件，促进人岗相配、人事相宜，同时，通过能力席位标准的运用，进一步检验和完善各级机关能力席位标准。
（五）继续实行分级分类设考。为切实提高考试录用工作的针对性和科学性，2013年将继续实行省市、和县乡机关分层设考。在面试工作中，根据省、市（州）机关职位和县、乡职位不同的特点、不同层级初任公务员能力素质的不同要求，实行分级设考，以增强考试录用的针对性。对报考公安警察和森林公安警察的考生，加试《公安基础知识》笔试。报考基层人民武装专职干部职位的考生，加试《军事综合知识测试》。对 于一些专业性强的职位，经省公务员主管部门批准，还将组织专业科目考试，增强职位适应性。对于经省级公务员主管部门认定的特殊职位，可以根据职位特点和用人需要，采取特殊职位的考试办法，满足单位用人需求。
（六）强化公平竞争诚信报考。2013年，在网上报名与资格审查环节，增加考生信息注册，并采取一定技术措施，防止恶意报名。对2012年以来报考我省选调生、公务员和参照公务员法管理单位工作人员的，因录用后拒不报到、试用期内主动放弃而取消录用资格的人员，禁止今年报考我省公务员。
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