黄冈公务员考核重点突出平时考核 “实”招频出
为了全面、准确评价公务员的德才表现和工作实绩，黄冈公务员考核工作按照全省统一部署，重点突出平时考核，“实”招频出。
一是积极运用平时考核的“果实”。黄冈在审核考核方案时严格把关，规定各单位运用平时考核的结果，将其作为年度考核的重要依据。
二是注重平时考核落实。为了引导各单位落实平时考核，黄冈将平时考核落实情况与年度考核优秀等次比例挂钩，在核定优秀等次名额时检查各单位平时考核落实情况，并以此作为提高或降低其优秀等次比例的重要依据，充分发挥了平时考核的约束激励作用。
三是狠抓平时考核记实。为规范管理、节约成本，黄冈结合全省统一模板，集中组织编印《公务员平时考核记实簿》，每年向全市发放2万余本，做到全市公务员、参公人员人手一册，并要求各单位加强对平时考核记实的监督检查力度，鼓励、引导全市公务员形成人人记、天天记的良好习惯，使之成为每天的必修课。
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一是积极运用平时考核的“果实”。黄冈在审核考核方案时严格把关，规定各单位运用平时考核的结果，将其作为年度考核的重要依据。
二是注重平时考核落实。为了引导各单位落实平时考核，黄冈将平时考核落实情况与年度考核优秀等次比例挂钩，在核定优秀等次名额时检查各单位平时考核落实情况，并以此作为提高或降低其优秀等次比例的重要依据，充分发挥了平时考核的约束激励作用。
三是狠抓平时考核记实。为规范管理、节约成本，黄冈结合全省统一模板，集中组织编印《公务员平时考核记实簿》，每年向全市发放2万余本，做到全市公务员、参公人员人手一册，并要求各单位加强对平时考核记实的监督检查力度，鼓励、引导全市公务员形成人人记、天天记的良好习惯，使之成为每天的必修课。
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