2011年荆州市实验中学招聘方案
荆州市实验中学关于2011年度定向招聘教师工作方案
根据荆州市编委、荆州市人力资源和社会保障局、荆州市教育局关于荆州市教育系统教师招聘工作的相关精神，结合我校实际发展需要和编制空缺情况，拟招聘部分教师。湖北公务员考试网（www.hbgwy.org）现将有关事项公布如下：一、招聘对象
经学校初步考核并在荆州市教育局备案的代课教师。
二、招聘岗位
教师岗位：6名
三、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵纪守法，品行端正,身心健康；
3、具备本科及以上学历、中小学及以上教师资格、教龄满4年，普通话等级在二级乙等及以上（其中语文教师必须在二级甲等及以上）；
4、具有符合国家或行业规定，能坚持正常工作的身体条件；
四、招聘形式
组织笔试和面试，笔试成绩由荆州市人力资源和社会保障局组织，面试由招聘单位自行组织。
（一）笔试
1、笔试考试内容主要考核招聘岗位所必需的公共知识、专业知识、业务素质和工作技能，分为《公共基础知识》与《专业知识》两科。《公共基础知识》为各类考生通考科目，包括法律、政治、历史、经济、管理、科技等知识。《专业知识》测试内容为岗位、行业要求的专业基础知识。
2、笔试不指定参考书目，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
3、笔试成绩占考生综合成绩的30%。
具体考试时间与地点另行通知。
（二）面试
面试采取个人素质展示和综合答辩两种方式，具体如下：
1．个人素质展示：综合素质展示满分为100分，展示内容为考生对自己参加工作以来的个人基本情况、综合素质、工作能力以及工作业绩等方面进行阐述，形式可以多样化。展示时间为5分钟。考官对每位考生的展示当场评分，并公布考生得分。个人素质展示成绩占考生综合成绩的40%。
2．综合答辩：综合答辩满分为100分，答辩内容为教师基本素养、教育教学及个人综合素质等相关问题，现场解答问题时长5分钟（含思考时间）。依照评分表，对每位参加综合答辩的考生当场评分，并现场公布考生得分。综合答辩成绩占考生综合成绩的30%。
面试具体时间和地点另行通知。
（三）综合成绩
考生综合成绩为笔试成绩、个人素质展示成绩和综合答辩成绩之和，按考生综合成绩由高到低的顺序确定入围人选。
五、体检、考核
（一）体检
1、体检人员的确定。根据考生综合成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1∶l的比例确定参加体检人员。
2、体检的组织。体检工作由招聘单位组织。体检标准参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。体检必须在二等甲级以上医院进行。
3、体检人员的递补。体检不合格的，依据该岗位综合成绩从高分到低分依次递补。
（二）考核
体检合格人员进入考核。考核工作由招聘单位及其主管部门具体负责。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。
在考核中被确定为不合格的，考核工作人员应以书面形式说明理由，并报荆州市教育局、荆州市人力资源和社会保障局审核确认后，依据报考该岗位综合成绩从高分到低分依次递补。
六、聘用管理
（一）拟聘用人员的确定及公示
根据岗位要求，经主管部门审核、考试、体检、考核都合格者确定为拟聘用人员，并将拟聘用人员名单报荆州市人力资源和社会保障局，经审定后，公示7天。
对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有问题不宜聘用的，报主管部门、荆州市人力资源和社会保障局审定后，取消其聘用资格。依据报考该岗位综合成绩从高分到低分依次递补。
（二）聘用
招聘单位经其主管部门同意后,将聘用人员报告、拟聘用人员名单、参加面试人员总成绩排名、考核、体检等材料报荆州市人力资源和社会保障局审批。
荆州市人力资源和社会保障局根据招聘单位及其主管部门报批材料进行审核，同意后，由招聘单位填写《荆州市事业单位招聘工作人员登记表》，按程序办理相关人事手续。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，取消聘用资格。
对通过此次招聘的新进人员，按国家和省里有关规定办理有关手续。
七、组织领导
领导小组：张明江李玉潮文瑞昌
倪磊秦影戴明华
工作专班：张慧吴祺
监督人员：市人社局、市教育局、市纪检监察部门人员组成。
考生咨询电话:0716—8438422
举报投诉电话:0716—8438422
荆州市实验中学
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