2010年恩施州事业单位笔试成绩查询入口
一、面试
1、面试对象根据笔试成绩从高到低按招考岗位录取数1：3比例确定。
2、面试方案由用人单位制定，经主管部门审查，报州人力资源和社会保障局、县市人事局批准后实施。县市中小学教师岗位、乡镇卫生院医护岗位的面试工作由县市人事、教育、卫生行政部门集中组织实施。
3、面试主要测察考生适应岗位要求的基本素质，包括一般能力、业务能力、思维能力、应变能力、组织协调能力、个性稳定性、语言表达能力等。用人单位根据工作需要可组织实际操作能力测试。
二、体检
根据笔试、面试总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检人员名单，体检由用人单位组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检医院为县级及以上医院。因考生体检不合格的，用人单位可在进入面试的人员中按成绩依次递补。
三、考核
考核由用人单位组织实施，单位较小的可由主管部门组织实施。考核内容主要对考生德才表现进行全面考核，并对其报考资格进行进一步审查。考核合格的对象报州人力资源和社会保障局或县市人事局公示，公示期为7天。州人力资源和社会保障局、县市人事局设置举报电话，受理举报。因考生考核不合格的，用人单位可在进入面试的人员中按成绩依次递补。
四、聘用
用人单位根据考核公示情况提出拟聘对象，由主管部门审核，经县市人事局复核后，报州人力资源和社会保障局备案。用人单位依据备案，与被聘用人员签订聘用合同，明确相关待遇，办理人事代理，建立社会保险。
五、招聘岗位
登陆恩施州人力资源和社会保障局网站（恩施州人事网）http://esrs.org.cn、湖北公务员网http://www.hbgwy.org或登陆恩施州人才交流中心网站http://www.ezrc.org.cn查询，或见恩施州人力资源和社会保障局、县市人事局政务公开栏。
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